Les entreprises de tous types et de toutes tailles à travers le monde comptent souvent sur des personnes formées dans l’organisation et la digitalisation. La formation en GESTION ADMINISTRATIVE DIGITALE de Jugrah Consulting est votre chance pour en faire partie! Notre formation fournit de compétences de planification stratégique, de leadership, d'organisation adminitrative, de gestion des ressources humaines et d'évaluation des programmes ainsi que des prises de décision de gestion. Aussi, cette formation fournit des compétences en direction des entreprises et de gestion des divers projets publics ou privés.
COMPOSITION DES MODULES EN GESTION ADMINISTRATIVE DIGITALE:
Gestion d’entreprise – Module 1
Le management contemporain
• Le gestionnaire et la gestion
• La gestion du contexte organisationnel
• La prise de décisions organisationnelles
• Le processus de planification et de gestion stratégique
• La structure organisationnelle
• La communication organisationnelle
Gestion d’entreprise – Module 2
Le management contemporain, 2e Partie
• La motivation
• Le leadership
• La gestion des ressources humaines et la gestion des équipes
• Les systèmes de contrôle organisationnel
• La gestion du changement
Gestion d’entreprise – Module 3
La supervision et la gestion des ressources humaines
• La supervision et les rôles du superviseur
• La gestion des ressources humaines repensée en matière de stratégies
• La motivation au travail, la mobilisation du personnel et la gestion des talents
• L’analyse de poste et la planification des ressources humaines
• L’aspect légal de l’acquisition des ressources humaines
Gestion d’entreprise – Module 4
La supervision et la gestion des ressources humaines, 2e Partie
• La dotation en ressources humaines
• Le développement des compétences des ressources humaines dans l’entreprise
• L’évaluation du rendement
• La gestion de la rémunération
Gestion d’entreprise – Module 5
La supervision et la gestion des ressources humaines, 3e Partie
• La discipline
• La santé et la sécurité du travail
• Les relations individuelles et collectives du travail au Québec
Module 1 : Leadership stratégique
Module 2 : Rémunération, avantages sociaux et autres récompenses
Module 3 : Recrutement et sélection
Module 4 : Relations avec les employés et environnement de travail
Module 5 : Apprentissage, performance et développement
